Hoe mobiliteit en flexibiliteit het moderne bedrijfsleven transformeren
In de hedendaagse zakelijke wereld zijn mobiliteit en flexibiliteit niet te missen. Deze termen zijn veel meer dan slechts aantrekkelijke buzzwoorden; ze zijn de drijvende krachten achter een succesvol en bloeiend bedrijf. Hoewel er tal van voordelen zijn aan investeren in flexibele tools, richt deze blog zich op een cruciaal aspect van deze trend: het creëren van een werkomgeving die toptalent aantrekt en behoudt.
De kern van elk bedrijf: zijn mensen
De sterkte van een bedrijf ligt in zijn medewerkers. Voor innovatie, groei en klanttevredenheid is het hebben van de juiste mensen aan boord essentieel. Het is een eenvoudige rekensom: om toptalent aan te trekken, moet je een werkomgeving bieden die aansluit bij hun wensen en behoeften.
De opkomst van hybride en remote werken
De huidige beroepsbevolking heeft duidelijke verwachtingen: 62% van de medewerkers wil de flexibiliteit om op afstand te werken en 65% geeft de voorkeur aan fulltime remote werk (bron: Novoresume en Intuition).
Flexibiliteit is niet alleen een wens, maar een kritische factor voor werknemersloyaliteit. Bedrijven erkennen de kosten die gepaard gaan met het werven en opleiden van nieuwe medewerkers. Het aanbieden van hybride of remote werkmogelijkheden kan deze kosten aanzienlijk verlagen.
Volgens Owl Labs is 80% van de medewerkers loyaler aan een bedrijf dat flexibele werkregelingen biedt. Daarnaast blijkt dat bedrijven die remote werk ondersteunen, een vermindering van 25% in personeelsverloop ervaren.
Ook mentale gezondheid speelt een belangrijke rol op de werkplek van vandaag. 80% van de medewerkers zou zelfs van baan veranderen voor een werkgever die mentaal welzijn als prioriteit stelt.
Zorgen over productiviteit ontkracht: de feiten spreken voor zich
Leiders en managers uiten vaak bezorgdheid over verminderde productiviteit bij remote werk. Volgens een Buffer-enquête maakt 82% van de remote managers zich hier zorgen over. Een Gartner Inc. studie wees uit dat 30% van de CFO’s zich zorgen maakt over het behoud van de bedrijfscultuur bij remote werk.
Maar de gegevens laten een ander beeld zien:
✔ Remote werk leidt tot meer productiviteit. Een Stanford-enquête toont aan dat bedrijven die remote werk toestaan, gemiddeld $2.000 extra winst per medewerker realiseren.
✔ 55% van de werknemers werkt méér uren bij remote werk (Owl Labs).
✔ 64% van de recruiters zegt dat bedrijven met remote werkopties aantrekkelijker zijn voor hoogwaardig talent.
Bedrijven die deze trends omarmen, zorgen niet alleen voor meer tevreden medewerkers, maar verlagen ook hun operationele kosten. Door te investeren in flexibele communicatieoplossingen zoals zakelijke VoIP-telefonie en cloudgebaseerde telefonie, blijven teams efficiënt samenwerken – waar ze zich ook bevinden.
Hoe Dstny bedrijven ondersteunt in flexibele communicatie
Bij Dstny bieden we innovatieve oplossingen voor zakelijke telefonie, afgestemd op de behoeften van moderne bedrijven.
Onze oplossingen voor flexibele communicatie:
•Cloud-gebaseerde zakelijke telefonie voor moeiteloze integratie met bestaande systemen met Microsoft Teams en CRM integratie.
•Vaste en mobiele telefonie in één oplossing, zodat medewerkers altijd bereikbaar zijn.